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干洗店应怎么对待水洗岗位
2018-12-26 凯特琳洗衣 返回列表
    随着人类服饰发展的需要,水洗衣物越来越多的,同样也对我们水洗岗位提出更快、更高的服务要求。作为一名水洗岗位员工,首先应对服装面料的纤维成分、质地、色牢度有基础的认识,在洗涤工艺与特殊衣物的洗涤要点上,应具备深厚的实操经验,对水洗事故衣物的处理,更应具备相应的化学药剂的应用掌握和应用。
    如何让员工具备以上的专业知识与技能呢?那就是要让员工参加内训学习或者到专业培训机构进行学习,多跟从老员工进行实操观察,促使新员工达到一定的技能要求后,方可开展水洗岗位工作。如果店内缺少水洗岗位员工,招聘上一定要选择有经验的优先考虑,有经验员工可以快速适应水洗岗位,在洗涤事故的风险上也降低很多。如果找不到水洗经验员工,对于知识空白的员工一定进行技术培训,再加上老员工带新员工数天的磨合,方可独立运作水洗岗位。
    在水洗操作技巧上,要严格要求员工依照标准要求进行操作,禁止员工把个人习惯工作色彩融入标准指导体系。做为管理者要时常督导水洗岗位员工,确保生产手法、技巧、标准、规范落实到根本。依照生产标准结构制定有效的生产程序,并且张贴上墙显目位置,让水洗员工时刻保持一颗自我提高的戒尺。
    在水洗设备与水洗助剂方面,应加强重视。衣物污渍洗涤的洁净程度,与去渍有直接的关系。当衣物出现污渍时,有的员工懒得到去渍台操作就直接进行刷洗,这给水洗后的衣物的洁净问题带来不利的后果。我们管理者有时往往认为,去渍剂就是放到去渍台上用的,恰恰不然,水洗时使用去渍剂对水洗质量会有很大的提高,做为一个资深洗衣店管理者,建议各店在水洗操作上强化去渍剂的应用,会有效的降低水洗的返工率。
    以下是西施客对水洗岗位工作的几点建议:
    1、强化机械化操作,降低劳动强度,稳固员工的流失率;
    2、强化水洗岗位的技术培训,提高工作效率,降低事故风险;
    3、水洗岗位应借助去渍剂的专业性能,降低或减少水洗返工率;
    4、维护水洗岗位生产环境,使水洗员工同样拥有幸福快乐的操作空间;
    5、制定水洗生产标准流程图示,确保操作的规范性;
    6、制定水洗岗位辛苦补贴资金制度,要做到汗水与薪水同步,付出与收获相互!
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